概述

1 概述

对于中大型企业，人员众多，部门林立，人员等数据的管理就变成了一个炽手可热的问题。如果都交由系统管理员一个人去管理，不仅工作量大，出错率也会大大提升，而且一个人不可能很清楚下级组织的人员分布，所以这是不现实的。
那么，我们该如何解决这个问题呢？
遵从“各司其职、明确分工”的原则，把企业管理的“块”切小，使企业管理由“大”变“小”。
我们将采用“分级管理”的机制，由系统管理员指定其他用户分担部分管理的职能，被指定的用户我们称之为“机构管理员”。将管理员的工作进行明确分工后，工作可以同步进行，这样不仅大大提高了工作效率，减少了出错率，也可以很好地杜绝因责任不明导致的维护困难等问题。

2 三类用户职责

要实现“分级管理”，需要将系统管理员的身份细分为三类用户：超级管理员、机构管理员和应用管理员。
各类用户的主要管理职能如下：

2.1 超级管理员

1、创建顶层组织；
2、配置顶层组织机构管理员；
3、系统层面的相关配置，包括：启用分级管理、资源管理、数据迁移、证书管理、系统监控等。

2.2 机构管理员

1、创建本机构的子组织，也可配置子组织的机构管理员；
2、创建本机构组织中的用户；
3、为本机构创建1个或多个内置应用，并为每个应用指定应用管理员。

2.3 应用管理员

1、为应用配置首页、菜单、快捷面板、工作流、数据库连接等应用中的部件；
2、为应用创建1个或多个“岗位”；
3、岗位对用户或岗位对角色的分配；
4、菜单栏配置和权限分配；
5、菜单共享和权限配置；
6、为应用指定1个或多个应用设计用户；
7、通过设计器设计应用中的具体功能，如：报表、表单、透视图表、智能报告等。

3 应用场景

以下我们将以“xx财政局”为例，简单说明一下“分级管理”是如何实现的。
业务场景：

以下章节将从“超级管理员”、“机构管理员”、“应用管理员”、“设计器用户”、“普通用户”五种用户身份进行详细介绍分级管理在“xx财政局”案例中的应用。